martes,09 mayo, 2023
UGT viene reclamando al Gobierno la recuperación del contrato de relevo. Un contrato de relevo que permita dar salida digna del mercado laboral a un número importante de personas trabajadoras en nuestro país y además sirva como ingreso al mundo del trabajo de jóvenes, mujeres así como desempleados de larga duración.
El contrato de relevo resulta también fundamental para el colectivo de seguridad privada donde la media de edad se sitúa en 52 años incrementándose en 55 en la actividad de transporte de fondos. Un colectivo con condiciones laborales duras y que además en los próximos años como otros muchos colectivos, se someterá a la transformación digital, elemento que todavía pone más en relieve la necesidad de establecer este mecanismo que durante su aplicación consiguió por un lado el iniciar políticas de acceso al trabajo estable unido al rejuvenecimiento gradual de plantillas y en otro orden facilito la salida laboral a personas de avanzada edad en condiciones dignas.
Paralelamente UGT inicio el procedimiento de coeficientes reductores para la seguridad privada que en la actualidad sigue su curso en el Ministerio. Es cierto que el escenario en Europa impulsado desde algunos ámbitos políticos persigue una jubilación para las personas trabajadoras ms dilatada en el tiempo que la actual, pero desde UGT también sabemos que debemos establecer mecanismos de dialogo y de acción sindical para que este proyecto de vital importancia y altamente beneficioso para el conjunto del colectivo.
El acuerdo sobre este tipo de escenarios basado en la concertación social entre Patronal y Sindicatos debe ahora obtener respuesta positiva por parte del Gobierno en las próximas negociaciones a iniciar a la mayor brevedad posible.
